Radnici zaposleni u Krašu i Hrvatskom telekomu od nove godine dobivat će veće plaće. Upravo su potpisani kolektivni ugovori između uprava tih tvrtki i sindikata koje donose veće plaće i druga primanja.
Uprava Kraša i Sindikat zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji i vodoprivredi Hrvatske (PPDIV) potpisali su novi kolektivni ugovor u kojemu su ugovoreni povećanje plaće i drugih primanja radnica i radnika. Novi kolektivni ugovor stupa na snagu od Nove godine, kada raste osnovica za izračun plaće, i to s 379,59 na 443 eura, što je porast od gotovo 17 posto.
Podižu se i naknade za korištenje godišnjeg odmora i božićnice s ukupno 530,90 na 700 eura. Raste i vrijednost dara u naravi sa 79,63 na 133 eura, kao i mjesečna naknada za topli obrok, sa 66,36 na 100 eura, priopćeno je iz Kraša.
U Krašu kažu da novi Kolektivni ugovor donosi nastavak rasta primanja radnika. Podsjećaju da su prethodne izmjene i dopune kolektivnog ugovora stupile na snagu početkom 2023. godine i njima je povećana osnovica, a od svibnja plaće su dodatno povećane za radnike u proizvodnji i skladištima.
Tako je prosječna bruto isplaćena plaća u Krašu u ovoj u odnosu na prošlu godinu rasla za 9,6 posto. Kolektivni ugovor između ostalog zadržava i dodatna prava.
Novi kolektivni ugovor potpisala je i Uprava HT i predstavnici Hrvatskog sindikata telekomunikacija te Republičkog sindikata radnika Hrvatske.
Kolektivni ugovor stupa na snagu 1. siječnja 2024. godine i vrijedi sljedeće tri godine. Hrvatski Telekom se potpisivanjem novog Kolektivnog ugovora još jednom potvrdio kao odgovoran socijalni partner te najpoželjniji poslodavac u telekom industriji, poručili su iz HT-a.
– Novi Kolektivni ugovor, povrh postojećih, donosi i brojne nove pogodnosti zaposlenicima, uz povećavanje radnih i materijalnih prava. Između ostalog, novim ugovorom osigurano je povećanje budžeta za plaće od 8,5 posto te povećanje minimalne plaće za čak 23 posto, a značajno su unaprijeđene i granice novih platnih razreda.
Također, kao rezultat povećanja minimalne plaće i donjih granica platnih razreda od 1. siječnja 2024. godine više od 800 radnika dobit će povećanje plaće, a osiguran je i dodatan budžet za povećanje plaća kroz karijerni put u front-line i non-front segmentu za minimalno 3.000 zaposlenika kroz naredne dvije godine. – navode iz HT-a.
Novi Kolektivni ugovor između ostalog zadržava i dodatna prava poput regresa, pomoći rodiljama za drugih šest mjeseci rodiljinog dopusta, pomoći za rođenje i/ili posvojenje djeteta, dara za djecu zaposlenicima koji imaju djecu s poteškoćama u razvoju, dara djeci zaposlenika samohranog roditelja kao i djeci zaposlenika iz obitelji s četvero i više djece i ostale pogodnosti.
Discussion about this post