INFOBIP, A1 Hrvatska i Google Hrvatska proglašeni su najpoželjnijim poslodavcima u ICT sektoru (Informacijskim i komunikacijskim tehnologijama).
Mogućnosti za profesionalni razvoj te kvalitetni međuljudski odnosi ključni su razlozi koji ove poslodavce izdvajaju kao posebno poželjne, pokazalo je istraživanje Poslodavac prvog izbora.
Rezultati istraživanja odražavaju želje i očekivanja radnika, odnosno pokazuju u kojim bi tvrtkama ispitanici najradije nastavili svoju karijeru kada bi mogli slobodno birati.
Profesionalni razvoj i dobri međuljudski odnosi
Najveći broj ispitanika (53%) kao najvažniji kriterij naveo je mogućnosti za profesionalni razvoj. Slijede kvalitetni međuljudski odnosi, koje je istaknulo 45% sudionika, dok je dobar odnos nadređenih prema zaposlenicima zauzeo treće mjesto s 38% glasova.
Ispitanici su posebno naglasili i važnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života, pozitivne reputacije tvrtke te sigurnosti zaposlenja kao dodatne čimbenike privlačnosti poslodavca.
Promjena poslodavca iz perspektive radnika
Prema rezultatima istraživanja, 43% ispitanika koji su kao poslodavca prvog izbora naveli tvrtku iz ICT industrije često razmišlja o promjeni posla, što je nešto manje u odnosu na ukupni uzorak (46%). Dodatnih 41% o toj mogućnosti razmišlja povremeno, dok 15% ispitanika uopće ne razmatra promjenu poslodavca.
Zanimljivo je, međutim, da oni koji već rade kod svog idealnog poslodavca u ICT sektoru znatno rjeđe razmišljaju o odlasku. Gotovo polovica njih (47%) uopće ne razmatra promjenu posla, a samo 11% često razmišlja o toj opciji.
Ovi nalazi jasno ukazuju na to da zaposlenje kod preferiranog poslodavca ima snažan pozitivan utjecaj na zadovoljstvo i lojalnost zaposlenika.
Što je važno zaposlenicima?
Ispitanici koji su kao poslodavca prvog izbora odabrali tvrtke iz ICT industrije najviše cijene sljedeće pogodnosti: fleksibilno radno vrijeme, bonuse za izvanredna postignuća, mogućnosti dodatne edukacije, naknade za putne troškove, ravnotežu između privatnog i poslovnog života te dodatne dane godišnjeg odmora.
S druge strane, najmanje važnima ocijenjene su pogodnosti poput bonusa za preporuke novih zaposlenika, vikend druženja u organizaciji tvrtke te subvencioniranja kulturnih i sportskih aktivnosti.
