Odrasla djeca dužna su brinuti o svojim starim i bolesnim roditeljima. U slučaju da se razbole, moraju na operaciju ili terapiju, a zbog toga trebaju njegu, njihova djeca u radno aktivnoj dobi nemaju pravo na bolovanje za njegu bolesnih roditelja.
Hrvatski propisi, naime, ne poznaju takvu mogućnost pa se za njegu roditelja mora uzeti neplaćeni dopust, godišnji odmor ili pronaći i platiti osobu koja će ih njegovati.
Na ovaj se problem upozorava godinama, ali se ni u aktualnim izmjenama Zakona o zdravstvenom osiguranju (ZOZO) kojima je povećan iznos naknade za bolovanje, o njemu nije povelo računa.
Nepravda za starije
Prijedlog zakona predviđa pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad radi njege djeteta starijeg od 18 godina, supružnika ili životnog partnera, u trajanju od najviše 20 dana po dijagnozi, ali se takvo pravo za njegu bolesnog roditelja ne spominje, piše Novi list.
Građani smatraju da su odredbe nepravedne i diskriminirajuće prema građanima treće životne dobi, osobito kada govorimo o teško bolesnim osobama .
– Svakako je potrebno omogućiti bolovanja za potrebu njegovanja roditelja u slučajevima teškog zdravstvenog stanja roditelja uzrokovanog bolešću ili ozljedom, upozorila je ovih dana na e-savjetovanju o ZOZO-u Kristina Grgić.
I pučka pravobraniteljica Tena Šimonović Einwalter u svojim izvješćima već godinama upozorava na ovu diskriminaciju, zbog koje su starije osobe i njihove obitelji zakinute.
– Iako Ustav propisuje da su djeca dužna brinuti o starim i nemoćnim roditeljima, propisi i dalje ne omogućavaju ostvarivanje prava na bolovanje za brigu o oboljelim roditeljima ili djedovima i bakama, kao što ne omogućavaju niti stjecanje statusa njegovatelja u takvim slučajevima – upozorava pravobraniteljica.
Kada bolovanje za njegu bolesnih roditelja?
Jedino pravo na izbivanje s posla u slučaju teške bolesti roditelja predviđeno je Zakonom o radu, a to je dodatno pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi.
Ono se odobrava zbog skrbi o članu uže obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu, zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga. Tijekom korištenja neplaćenog dopusta za navedenu svrhu poslodavac radnika ne smije odjaviti iz obveznih osiguranja prema posebnim propisima, a ne smije ni odbiti zahtjev za korištenje navedenog prava. Ipak, može zatražiti dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe kojoj pružate osobnu skrb.
Udruge pacijenata dobro su upoznate s ovim problemom i također najavljuju da će tražiti izmjenu u ovom zakonu kojom bi se odobrilo bolovanje za njegu bolesnih roditelja.
