Hrvatska pošta najpoželjniji je poslodavac u sektoru prijevoza i skladištenja. Na drugom mjestu je JANAF, a treća je Hrvatska kontrola zračne plovidbe. Pokazalo je to istraživanje Poslodavac prvog izbora, provedenom tijekom 2024. godine na uzorku većem od 34 tisuće ispitanika, objavio je portal MojPosao.
Rezultati istraživanja odražavaju želje i očekivanja radnika, odnosno pokazuju u kojim bi tvrtkama ispitanici najradije nastavili svoju karijeru kada bi mogli slobodno birati.
Poslodavci prvog izbora u prijevozu i skladištenju
Sigurnost radnog mjesta na prvom mjestu
Ispitanici su izdvojili do tri ključna čimbenika koja, prema njihovu mišljenju, definiraju idealnog poslodavca.
Najveći broj ispitanika (54,7%) kao najvažniji kriterij naveo je sigurnost radnog mjesta. Slijede prilike za napredak u struci, koje je istaknulo 41,8% sudionika, dok su dobri međuljudski odnosi zauzeli treće mjesto s 41,2% glasova.
Osim ovih faktora, ispitanici su posebno naglasili važnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života, dobrog tretmana od strane nadređenih osoba, pozitivne reputacije tvrtke te prilika za hijerarhijsko napredovanje.
Razlozi atraktivnosti poslodavaca prvog izbora
Prema rezultatima istraživanja, 46% ispitanika koji su kao poslodavca prvog izbora naveli tvrtku iz sektora prijevoza i skladištenja često razmišlja o promjeni posla, što je jednako kao u ukupnom uzorku (46%). Dodatnih 38,4% o toj mogućnosti razmišlja povremeno, dok 15,5% ispitanika uopće ne razmatra promjenu poslodavca.
Razmišljate li o promjeni poslodavca?
S druge strane, oni koji već rade kod svog idealnog poslodavca u navedenom sektoru znatno rjeđe razmišljaju o odlasku. Gotovo polovica njih (49,3%) uopće ne razmatra promjenu posla, a samo 7,4% često razmišlja o toj opciji.
Ova saznanja ukazuju na to da zaposlenje kod preferiranog poslodavca ima snažan pozitivan utjecaj na zadovoljstvo i lojalnost zaposlenika.
Što je važno zaposlenicima?
Ispitanici koji su kao poslodavca prvog izbora odabrali tvrtke iz sektora prijevoza i skladištenja najviše cijene sljedeće pogodnosti: bonuse za izvanredna postignuća, naknade za putne troškove, fleksibilno radno vrijeme, mogućnosti dodatne edukacije, plaćene zdravstvene usluge (iznad osnovnog) te dodatne dane godišnjeg odmora.
S druge strane, najmanje važnima ocijenjene su pogodnosti poput bonusa za preporuke novih zaposlenika, vikend druženja u organizaciji tvrtke te subvencioniranja opuštajućih aktivnosti poput wellnesa.
