Zapošljavanje, potraga za kvalitetnim ljudima i njihovo zadržavanje unutar tima, postala aktivnost o kojoj ovisi uspjeh cjelokupnog poslovanja u ovim neizvjesnim vremenima.
Naša sposobnost pružanja usluge najvažniji je resurs koji moramo zaštiti, a pravi ljudi na pravim mjestima ključni su sastojak.
Vjerojatno bih mogao napisati knjigu o promašajima koje sam napravio u zapošljavanju pogrešnih ljudi – cijena koju sam platio je paprena. U zdravlju, novcu, uzalud utrošenom vremenu, kašnjenju u projektima – bolje da tu stanem s nabrajanjem.
Ne mogu reći da danas radim bitno bolje procjene, ali brže otkrivam greške i još brže donosim odluke. I one teške.
No, inspiriran jednim od svojih mentora, napisao sam nešto što zovem Pravila igre – možete ih pronaći na našim službenim web stranicama.
Taj dokument je javno dostupan svima, jer definira način “kako to mi radimo u našoj tvrtki”. Dokument također govori o kulturi naše tvrtke – kako se odnosimo jedni prema drugima.
“Pravila igre” su nastala kao posljedica razgovora i sastanaka u kojima smo otvoreno razgovarali koje stvari ne želimo imati u svom radnom okruženju – kad nismo bili 100% sigurni u ono što želimo. Neke stvari sam ja dopisao. Dokument ima svoj život i s vremenom se mijenja.
Postaje bolji i jasniji.
Danas kad zapošljavamo, dajemo to svim kandidatima kao prvi dokument, odmah na početku – da se što bolje razumijemo od samog starta.
Vjerujem da će pomoći i nekom od vas – zato ga dijelim.
— PRAVILA IGRE —
Ako si spreman/spremna preuzeti odgovornost i slijediti sljedeća Pravila igre, onda si osoba koja će biti uspješna i pomoći će našoj tvrtki da napreduje i raste.
Ako smatraš da takva vrsta odgovornosti nije za tebe i da nisi spreman/spremna igrati po tim pravilima, mi nismo dobar izbor za tebe.
Naša očekivanja su da ćeš poduzeti potrebne korake da izvršiš ono što si obećao/ obećala i da ćeš za to preuzeti odgovornost.
Razumijemo da nije svaka osoba spremna za ovu razinu posvećenosti životu i radu – cijenimo iskrenost kod onih koji shvate da mi nismo pravo mjesto za njih.
S druge strane, idealan si kandidat da nam se pridružiš, ako su spreman/spremna obvezati se sljedećim principima:
– Poštuj rokove – tvoji kolege i kupci ovise o pravovremenom izvršenju preuzetih zadataka.
– Iskrenost – budi otvoren, poštuj druge i njihove osjećaje. Pokaži svima da ti je stalo.
– Odgovornost – riješi preuzete zadatke do kraja, na najbolji način koji znaš i budi dosljedan u njihovom izvršavanju.
– Budi dio rješenja, a ne problema.
– Ne oduzimaj drugima riječ prilikom razgovora. Prvo poslušaj i pokušaj razumijeti osobu pred sobom.
– Kristalno jasno komuniciraj – uvijek zamoli osobu kojoj prenosiš informaciju da ti svojim riječima ponovi što ste se dogovorili, kako bi se izbjegla svaka greška u komunikaciji odmah na početku.
– Nemoj iskorištavati druge.
– Ako imaš problem i tražiš pomoć druge osobe, uvijek imaj spremno barem jedno rješenje za koje misliš da može riješiti problem.
– Donesi odluku SADA – najgore je kad ne doneseš odluku.
– Djeluj SADA!
– Dobro pitanje je: Što još mogu napraviti ili što još mogu napraviti bolje?
– Još jedno dobro pitanje je: Koji još trening mogu završiti i koja još nova znanja mogu primjeniti?
– Budi ponosan/ponosna na svoja postignuća i postignuća drugih.
– Odbaci prosječnost.
– Proslavi svaki i najmanji uspjeh i napredak.
– Sudjeluj u stvaranju poticajne okoline za rad, bez smetnji i prekida.
– Budi strpljiv i staložen s drugima.
– Zaboravi rečenicu: To nije moj posao!
Portal Gorica.info želi široj javnosti predstaviti uspješne Velikogoričane, njihove priče i njihova razmišljanja koja mogu biti inspiracija drugima. Jedan od takvih je i Siniša Drobnjak, privatni poduzetnik od 1995. godine.
U avanturu privatnog poduzetništva krenuo je iz kuće svojih roditelja od kojih je i posudio novac, dovoljan za osnivanje tvrtke i troškove prve prezentacije, na kojoj nije uspio doći do svog prvog kupca.
Danas je Siniša vlasnik nekoliko uspješnih tvrtki u regiji, koje se bave razvojem IT rješenja i distribucijom proizvoda u dentalnoj medicini.
Poslovna znanja je stjecao na prestižnim američkim i europskim poslovnim školama, a zadnjih nekoliko godina pomaže svojim klijentima u njihovom osobnom razvoju i tranziciji iz uloge zaposlenika u poziciju vlasnika.
U slobodno se vrijeme bavi humanitarnim radom i promicanjem tradicionalnih vrijednosti Turopolja, kao građanin Velike Gorice.
Otac je prekrasne tinejdžerice s kojom dijeli strast prema američkim konjima. Siniša je, među ostalim testiranjima vlastitih granica, uspješno prošao i 104 kilometra dugu avanturu po vrletima Velebita.
Završio je i veliki 48-satni maratonski humanitarni izazov za pomoć Judo klubu djece s teškoćama Fuji iz Velike Gorice.
Zbog svog višegodišnjeg humanitarnog rada Siniša Drobnjak je u prosincu 2023. godine nagrađen Turopoljskim srcem, nagradom Grada Velike Gorice.Ovo je Sinišina 161. kolumna za portal Gorica.info
