Zaposlenima u Kauflandu od ožujka stižu veće plaće. Kaufland povećava primanja zaposlenika u prosjeku 8% u odnosu na 2025. godinu, izvijestili su iz tvrtke.
Poručuju kako nastavljaju kontinuitet rasta plaća. Naime, u protekle tri godine plaće na nerukovodećim pozicijama porasle su u prosjeku gotovo 60%.
Riječ je o sustavnom povećanju koje obuhvaća sve ključne dijelove poslovanja: plaće zaposlenika u poslovnicama u tome su razdoblju porasle za ukupno 59%, plaće zaposlenika u Logističko-distributivnom centru u Jastrebarskom za 64%, a zaposlenika u Centrali za 44%.
Rast plaća dio je dugoročne usmjerenosti ka stvaranju stabilnog poticajnog radnog okruženja te šire politike ulaganja u ljude, njihove kompetencije i razvoj, ali i jačanja materijalne sigurnosti zaposlenika, navode iz Kauflanda.
– Ponosan sam to što kontinuirano našim zaposlenicima na vrlo konkretan način možemo zahvaliti za njihov svakodnevni angažman, a to je ponovnim povećanjem plaća. Naši zaposlenici su ključ našeg uspjeha i konstantno doprinose kvaliteti naše usluge i pozitivnim rezultatima. Drago mi je što im možemo pružiti natprosječna primanja i dugoročnu perspektivu razvoja – poručio je predsjednik Uprave Patrick Rudat.
Problem pronalaska radnika u sektoru trgovine u Hrvatskoj posljednjih je godina sve izraženiji, ponajviše zbog relativno niskih plaća.
Trgovci se suočavaju s odljevom radne snage, većom fluktuacijom zaposlenika i manjim interesom za radna mjesta na prodajnim pozicijama, posebno među mlađim radnicima.
Upravo zato kontinuirano povećanje plaća, poput onog koje provode trgovački lanaci, postaje ključan alat za zadržavanje postojećih zaposlenika i privlačenje novih.
Trgovine sve teže pronalaze zaposlenike
Više plaće i bolji uvjeti rada mogu ublažiti kronični manjak radne snage u trgovini te doprinijeti većoj stabilnosti poslovanja i kvaliteti usluge prema kupcima.
Poslovi u maloprodaji uključuju rad u smjenama, vikendom i blagdanima, što uz niže prosječne plaće čini ova radna mjesta manje privlačnima. Zbog toga poslodavci sve češće ističu kako bez sustavnog rasta primanja i dodatnih benefita ne mogu osigurati dugoročnu stabilnost radne snage.
Uz povećanje plaća, trgovci pokušavaju privući i zadržati zaposlenike kroz dodatne pogodnosti poput fleksibilnijeg radnog vremena, edukacija, mogućnosti napredovanja i raznih nagrada za radni učinak.
Ipak, tržište rada ostaje vrlo konkurentno, pa se poslodavci natječu ne samo međusobno, nego i s inozemnim tržištima koja nude osjetno veća primanja za slične poslove.
