Tko su najpoželjniji poslodavci u Hrvatskoj i koji su razlozi njihove atraktivnosti otkriva jubilarno dvadeseto po redu istraživanje o poslodavcima prvog izbora. Petnaestu godinu za redom najpoželjniji poslodavac u Hrvatskoj je tvrtka dm-drogerie markt. Drugo mjesto zauzela je Rimac Group, dok je treće mjesto otišlo u ruke Lidl Hrvatska (čije je sjedište u Velikoj Gorici), objavio je portal Moj posao.
Top lista poslodavaca prvog izbora
Na listi najpoželjnijih poslodavaca zamjetan je skok tehnoloških kompanija kao što je Infobip koji je ove godine ušao u TOP 10 najpoželjnijih. S druge strane, vidljiv je pad nekih poslodavaca iz sektora trgovine čija popularnost opada.
Što čini razliku među poslodavcima?
Kako bi otkrili koje su to male tajne koje čine razliku među poslodavcima, ispitanike su tražili da odaberu do tri faktora koja po njihovom mišljenju najpoželjniji poslodavac mora imati.
Najviše ispitanika (44%) označilo je dobre međuljudske odnose, odnosno dobru atmosferu na radnom mjestu kao ono čime ih privlače najpoželjniji poslodavci.
Na drugom mjestu našao se dobar tretman od strane nadređenih, a ovu stavku je odabralo čak 42% ispitanika, dok se na trećem mjestu našla sigurnost radnog mjesta (42%).
Među manje bitnim faktorima su društvena odgovornost kompanije, nematerijalne beneficije te prilika za hijerarhijsko napredovanje.
Bonusi i fleksibilnost najpoželjnije beneficije poslodavaca
Svi mi, naravno, radimo prvenstveno za plaću, ali dodatne beneficije su uvijek dobrodošle. Među najpoželjnijim beneficijama su: bonusi za izvanredna postignuća (63%), fleksibilno radno vrijeme (52%) te naknada za putne troškove (50%).
Među beneficijama koje su zaposlenicima najmanje važne našle su se: pokriveni ili subvencionirani troškovi kulturnih ili sportskih aktivnosti, bonus za preporuke te subvencioniranje opuštajućih aktivnosti (wellness masaža…).
Često razmišljamo o otkazu
Gotovo polovica ispitanika (46%) često razmišlja o promjeni poslodavca, dok 39 % njih ponekad o tome razmišlja. Svega svaki sedmi ispitanik (15%) uopće ne razmišlja o promjeni posla.
Međutim, ispitanici koji rade kod svog poslodavca prvog izbora u puno manjoj mjeri razmišljaju o promjeni posla, nego oni koji ne rade kod svog poslodavca prvog izbora.
Nešto manje od polovice ispitanika (48%) koji rade kod svog poželjnog poslodavca uopće ne razmišlja o promjeni posla, dok je takvih svega 8% među ispitanicima koji ne rade kod svog odabranog poslodavca.
Njih, pak, više od polovice (52%) često razmišlja o promjeni posla, naprema svega 11% onih koji često razmišljaju o promjeni posla, a rade kod svog poželjnog poslodavca.
Sukladno ovim rezultatima ne čudi podatak da 44% ispitanika aktivno traži posao, dok nešto manji broj njih (42%) ne traži posao, ali ukoliko bi ih poslodavac kontaktirao razmislili bi o tome.
Svega 13% ispitanika uopće ne traži posao. Također, posao u većoj mjeri traže oni ispitanici koji ne rade kod svog poželjnog poslodavca (45%) nego oni koji rade kod poželjnog poslodavca (njih svega 16% traži posao).
Istraživanje o poslodavcima prvog izbora proveo je Alma Career Croatia na uzorku od više od 34.000 ispitanika.
